Hoy es mi primer día… ¡Bienvenido!

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Es un clásico todos los veranos. En todos los hospitales, Centros de Salud, Residencias, etc, se contrata a personal eventual para cubrir las vacaciones y resto de permisos del personal habitual.

Pilar, nuestra amiga del Blog La Pildorita 2.0 nos cuenta en primera persona su experiencia como sustituta en Atención Primaria. Os recomiendo su lectura y reflexión posterior sobre el tema. Por otro lado, Mónica Ventoso desde Quironautas, nos habla de la experiencia desde el otro lado, desde el de los profesionales, digamos “habituales” del Centro, y que desempeñan una labor muy importante en cuanto a la adaptación y aprendizaje del personal de nueva incorporación. Y sí, he dicho bien, Aprendizaje, porque una persona que entra por primera vez a un Centro o a una Unidad concreta de un Hospital tiene que aprender y adaptarse a las nuevas situaciones que pueden presentarse en ese puesto de trabajo.

En el hospital donde trabajo, el personal de nueva incorporación tiene un tiempo determinado dentro de su contrato de trabajo, en el que se le asigna un tutor que le va acompañando en sus inicios en el servicio. Además, recibe una serie de talleres y cursos preparatorios según la Unidad donde trabajará. Pero esto no es exclusivo de mi Hospital. Mónica nos cuenta que en su Hospital el personal de nueva incorporación recibe una Acogida con una serie de talleres, y hace una par de días, tuvimos acceso a la Guía de Acogida del Personal de Nueva Incorporación  que facilita el Complejo Hospitalario Universitario de Albacete.

Este tipo de actividades deberían de ser habituales en los Centros. Lo mismo es mal momento para implantarlas (por esto de la crisis, pero…¿Tendrán que ver estas actividades dirigidas a profesionales (acogida, talleres, etc) con la Seguridad de las personas que cuidamos? ¿y con la satisfacción de los profesionales? Me da a mi que sí…

¿Y en tu Centro, como es la Acogida al personal de nueva incorporación? Espero tu comentario, Feliz Día!

 

10 Comentarios
  1. Manuela Domingo dice

    en el hospital donde yo trabajo (Hospital General de Alicante) realizamos todos los años una jornada de bienvenida al personal de nueva incorporación tratando los temas más relevantes como la continuidad de cuidados, seguridad del paciente y protocolos más importantes. Además tenemos una guía editada para el personal así como una guía rápida, todo esto lo podeís consultar en la web: http://cuidados20.san.gva.es/web/profesionales/documentos
    Un saludo

  2. Antonio Jesús Ramos Morcillo dice

    Muchas gracias por comentar y por el material Nela, como los temas que planteas son estructurales y transversales animamos a la lectura del documento¡¡¡
    Un beso, hasta pronto¡

  3. Pilar López dice

    Hola chicos, vaya sorpresón me he llevado al llegar hoy a vuestra casa.
    Gracias por vuestra mención, y gracias por la entrada. En esta época, mucha gente esta viviendo sus primeros días de trabajo en alguna unidad de algún hospital cualquiera, o en algún centro de salud.
    Me ha sorprendido gratamente leer lo del tutor, los talleres… Apoyo, en definitiva, que es lo que más veces se echa en falta en esta situación.
    Pero os cuento otra realidad. Guías de acogida hay en casi todos los sitios, pero más importante si cabe es la actitud de tus nuevos compañeros. De ellos dependerá tu adaptación al nuevo destino.
    Gracias otra vez. Un beso.

  4. Antonio Jesús Ramos Morcillo dice

    Gracias a ti por hacernos reflexionar y poner en voz alta lo tantas veces vivido….

    Creo que una vez más aciertas de lleno con eso de “lo más importante si cabe es la actitud de tus nuevos compañeros…”

    Un beso, hasta pronto¡¡

  5. @asesoriatecnica dice

    Si algo he dicho siempre y me dá mucha rabia… es que la enfermería es una profesión que cuando te dán el titulo dan por echo que sabes de todo. Te dán un contrato en una planta o para rotar de reten, y entre los angeles de la guarda que nos cuidan, un os cuantos tortazos y algún que otro susto…mayormente aprendes…
    En el siglo XXI esto dá mucha pena, pero cada verano, Navidad y Semana Santa se repite.
    En nuestra mano tb está cambiarlo!!

    1. Antonio Jesús Ramos Morcillo dice

      Sin duda alguna¡¡ Es un hecho conocido que llegan los veranos, navidades, semanas santas y la historia se repite, y no es ninguna tontería… ahora que están tan de moda temas de seguridad del paciente, satisfacción del usuario, etc, quizá éste sea un aspecto a incluir al trabajar en estos u otros temas.
      Gracias por comentar¡¡¡

  6. Jose Manuel dice

    Hola de nuevo.
    La verdad es que este post, me ha movido muchas cosas despues de haber estado 10 años teniendo el primer día. Y comentar que no siempre era bienvenido, a veces más bien malvenido.

    Sin embargo, escribir hoy no es destacar mi experiencia personal. Cada día que escribo me gusta más ser objetivo e intentar no emitir juicios de valor ni ajenos ni personales.

    Lo que quiero dejar aquí. Es mi experiencia profesional durante el año 2000 en el hospital distrital de Faro Portugal. Alli todos los profesionales sanitarios, no sólo enfermeros, tenía su acogida por la unidad de formación y un programa de integración en el servicio acompañado por otro profesional de la misma categoría durante unos quinces día. Comentar que el personal de quirofano, la integración duraba un año.

    Felices vacaciones.

    1. Antonio Jesús Ramos Morcillo dice

      Pues la verdad es que es una iniciativa a imitar… sin duda.
      Gracias por comentar,

      Un saludo¡¡

  7. Esteban dice

    He tenido (incluso tengo) incontables primeros dias, y debo decir que soy un afortunado. Como tod@s he aprendido a golpes, pero no han sido muy gordos…

    En cualquier caso, y siempre tratando de ser cortés con mis compañeras con menos experiencia (Que no menos valía, ya que hay que decir que si la experiencia es mala de nada vale tener mucha…), deberíamos tener en cuenta aun a riesgo de parecer escéptico, las siguientes cosas:

    1) Los sistemas de contratación son penosos, las bolsas de trabajo temporal no sirven para solventar esos problemas, es más los complican.
    2) Los equipos directivos no prestan la debida atención a este problema, no solo por bienestar de los nuevos empleados, sino por asegurar resultados en eficiencia y seguridad de los pacientes. En general les da lo mismo, con cubrir el puesto (ene el mejor de los casos) basta.
    3) La formación como enfermeras es muy deficiente, quiero dejar claro este punto, creo que los planes de estudio de enfermería, y las “especialidades” no ayudan mucho a mejorar este tema.
    4) Las organizaciones, hospitales, consejerías, servicios de salud,… no se toman en serio este tema ni el de la formación continuada, que se sigue delegando en comisiones de formación y no se incluye como eje estratégico de las direcciones de enfermería…

    Por todo esto soy bastante escéptico en que las cosas vayan a cambiar, seguiremos siendo buena gente y “entrenando” a los nuevos con un alto grado de paternalismo…para que se sientan bien.

    1. Pilar López dice

      Hola Esteban, eso de “entrenando a los nuevos con un alto grado de paternalismo… para que se sientan bien” suena fatal. No sé a los demás “nuevos”, pero a ésta nueva con 13 de años de experiencia como enfermera no necesita compañeros paternalistas, gracias por el detalle, para padre ya tengo al mío.

      Con tener compañeros que sean simplemente eso, compañeros, y no se dediquen a escurrir el bulto y dejar los marrones a los nuevos, nos “sentiremos bien”

      Por suerte o desgracia, estoy en los dos lados a la vez, no tengo plaza fija, pero llevo un tiempo trabajando en lo mismo. Nunca he actuado con ningún sustituto nuevo como si fuera su madre, y no creo que por ello se haya sentido mal. Y nunca uno de los antiguos ha tenido un comportamiento paternalista conmigo, y la mayoría han sido (y son) unos compañeros excelentes.

      Un saludo.

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